Constitución de sociedades
SL, SA y sociedades profesionales. Estatutos a medida, capital desde 1 € en la SL y un pacto de socios que prevenga conflictos.
Una empresa bien asesorada evita los pleitos antes de que existan. Redactamos, revisamos y negociamos con visión de negocio, y le acompañamos cuando la situación se complica.
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SL, SA y sociedades profesionales. Estatutos a medida, capital desde 1 € en la SL y un pacto de socios que prevenga conflictos.
Distribución, agencia, franquicia, compraventa, prestación de servicios, SaaS y confidencialidad.
Impugnación de acuerdos, derecho de separación, juntas conflictivas y salida ordenada de socios.
Prevención y defensa frente a acciones social e individual y frente a la responsabilidad por deudas.
Planes de reestructuración, concurso, procedimiento especial para microempresas y exoneración del pasivo insatisfecho.
Asesoría jurídica recurrente para pymes y empresas tecnológicas, canal de denuncias y prevención de riesgos penales.
Los administradores deben convocar junta en el plazo de dos meses para disolver o adoptar medidas. Si no lo hacen, responden solidariamente de las deudas posteriores.
arts. 363, 365 y 367 LSCPrimera valoración: escuchamos, revisamos la documentación y le decimos con franqueza qué opciones tiene y cuáles no.
Le entregamos por escrito la hoja de encargo con el alcance del trabajo y los honorarios. Sin sorpresas ni costes ocultos.
Trazamos la estrategia jurídica, la ejecutamos y le informamos de cada paso del procedimiento en un lenguaje claro.
Depende del riesgo de la actividad, del volumen de beneficios y de si habrá socios. La SL limita la responsabilidad al patrimonio social y permite otra planificación fiscal. Lo calculamos con sus cifras.
Regula lo que los estatutos no suelen prever: salida de un socio, cláusulas de arrastre y acompañamiento, bloqueo de decisiones, aportaciones futuras y no competencia.
Dentro de los dos meses siguientes a conocer, o haber debido conocer, la insolvencia actual. Antes de ese punto existen herramientas preconcursales que conviene estudiar.
Es obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores y para determinadas entidades del sector público. En el resto, es una buena práctica de compliance.
La ley de protección del informante obliga a muchas empresas a tener un canal de denuncias. No basta con un buzón de correo.
Las primeras horas de una detención condicionan todo el procedimiento. Esto es lo que dice la ley y lo que conviene hacer.
Una denegación no es el final del expediente. Pero los plazos son cortos y se cuentan de una forma concreta.
Le responderemos en el plazo de un día laborable. Si es urgente, por ejemplo una detención o un plazo que vence, escríbanos por WhatsApp.